Ressources humaines - Lancement du projet de revitalisation des ressources humaines. Pendant deux jours, les participants réunis en atelier réfléchissent sur les réponses adéquates qui doivent être revitalisées aux besoins urgents des ressources humaines qualifiées. Le projet de mobilisation et revitalisation des ressources humaines de l'administration publique en RDC est lancé, le mercredi 15 février 2012, par le ministre de l'Environnement, Conservation de la nature et Tourisme.

Cadre choisi la salle Virunga de l'hôtel Memling. Avec comme finalité, la contribution à la mise en oeuvre du programme prioritaire 2011-2015 du gouvernement, ce projet veut mettre à la disposition de l'administration publique, de manière ponctuelle et continue, des ressources humaines qualifiées en gestion économique et génie civil.

Subdivisé en trois composantes dont les réponses aux besoins urgentes pour la mise en oeuvre du programme du gouvernement, l'appui à la revitalisation de sources ciblées de génération pérenne de ressources humaines qualifiées pour la mise en oeuvre du programme gouvernemental.

Comme troisième composante, il est question d'une coordination et gestion confiée à la direction du secrétariat des fonds de contrepartie.

Procédant au lancement de ce projet en lieu et place du ministre du Plan empêché, José Endundo, ministre de l'Environnement, a rappelé que la RDC a connu trois guerres civiles, aux conséquence économiques très graves.

A titre illustratif, ces guerres ont eu comme conséquence, la détérioration du tissu économique ainsi que la fuite de la main-d'oeuvre qualifiée.

Il est également constaté, en dépit de la richesse en ressources naturelles, que le revenu par habitant et les indicateurs de développement humain sont les plus faibles d'Afrique.

Avec les quatre piliers sur lesquels repose le DSCRP II, à savoir le renforcement de la gouvernance, diversification de l'économie, la promotion de l'emploi, l'amélioration de l'accès aux services sociaux de base et le renforcement du capital humain ainsi que la protection de l'environnement et la lutte contre le changement climatique, la RDC va atteindre un redressement dans tous les aspects.

Relevant comme défis majeurs lors de l'évaluation du projet la faible représentation de la femme dans l'administration publique congolaise ainsi que le vieillissement du personnel de la Fonction publique, la représentante de la Banque africaine pour le développement (BAD) a affirmé la volonté de son institution de joindre ses efforts à ceux du gouvernement et tous les autres partenaires afin d'apporter une réponse à certaines questions ciblées.

Parmi les résultats attendus à travers la mise en oeuvre de ce projet, figure la valorisation des ressources humaines, l'élaboration des stratégies au profit de l'Etat et de la faculté de polytechnique de l'Université de Kinshasa ainsi que la mise en oeuvre des réformes au niveau de la Banque centrale. Pour atteindre ces résultats, elle compte sur l'engagement ferme de tous les partenaires impliqués dans l'exécution du projet.

Par Yves Kadima

Le Potentiel/16/02/2012